دعوای کارگر و کارفرما

1404/07/12
31 بازدید
علیرضا نمرودی

دعوای کارگر و کارفرما

کتاب دعوای کارگر و کارفرما در ابتدا، تاریخچه‌ای از حقوق کارگر و کارفرما در ایران آورده، ویژگی‌ها و محتوای قرارداد کار را توضیح داده، انواع قرارداد را تشریح کرده و مزایا و معایب هرکدام را توضیح داده است. روش حل‌وفصل دعاوی و حقوق کارفرما در حقوق ایران نیز تشریح شده‌اند. آیین دادرسی یا شکل رسیدگی به این نوع اختلاف در رویه‌های حقوقی، هیئت‌های رسیدگی و داوری، مراحل اجرای رأی نیز از دیگر موضوعات کتاب است. در انتها نیز نمونه‌ای از آرا و نظریات مشورتی به‌منظور آشنایی با رویه‌های رسیدگی آمده است.

خواندن کتاب دعوای کارگر و کارفرما را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

به دانشجویان حقوق، کارگران، کارفرمایان و مشاوران حقوقی پیشنهاد می‌کنیم.

130,000 تومان
  • توضیحات

  • توضیحات تکمیلی

معرفی کتاب دعوای کارگر و کارفرما

کتاب دعوای کارگر و کارفرما نوشتۀ عماد نمرودی و امیرحسین نوتاش در انتشارات معید مهر به چاپ رسیده است.

مواقع زیادی هست که اختلافی میان کارگر و کارفرما به وجود می‌آید. اگر این اختلاف با سازش طرفین حل نشد، نوبت به مراجعه به هیئت‌های رسمی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما می‌شود. روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار مورد توجه است در تعهد دو طرف به قرارداد بسته‌شده خلاصه می‌شود. در دعوای میان کارگر و کارفرما یکی از مسائلی که اهمیت زیادی دارد، تشخیص مرجع صالح رسیدگی است. به دلیل ماهیت خاصی که این رابطه دارد و بنابر اصولی که حقوق کار دارد مانند حمایت از کارگر به‌عنوان طرف ضعیف قرارداد و اصل صحت قرارداد کار، لازم است که مرجعی متفاوت به این دعاوی رسیدگی کند که با اصول و ماهیت خاص این حوزه آشنایی داشته باشد و از طرف دیگر طرفین درگیر رسیدگی‌های طولانی و تشریفاتی دادگاه‌های عمومی نشوند. در خصوص دعاوی میان کارگر و کارفرما ادارۀ تعاون، کار و رفاه اجتماعی زیرمجموعۀ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی عهده‌دار رسیدگی به این اختلافات است.

گرد آورنده و مؤلف:

عماد نمرودی- امیرحسین نوتاش

تعداد صفحه:

69

سال انتشار:

1403

قطع:

رقعی

شابک:

978-622-91629-1-0

دسته بندی:

حقوقی

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه(نظر) ارسال کنند.